Éthique et Droits de l'Homme
Les personnes, les employés et les droits
Le respect de l'humanité passe avant tout
Chez Guldmann, nous considérons nos employés comme notre ressource la plus importante et nous nous efforçons d'avoir des individus heureux et motivés dans l’ensemble de notre organisation.
Nous pensons que nos employés s'épanouissent davantage lorsque nous leur offrons les opportunités et la flexibilité nécessaires pour mettre à profit leurs compétences, leurs connaissances et leurs centres d'intérêt.
En ce qui concerne nos fournisseurs et partenaires, nous avons également des attentes et exigeons que ceux avec qui nous faisons affaire respectent et se conforment aux directives de l'ONU en matière de droits de l'Homme. Par conséquent, nos partenaires sont tenus de signer notre Code de conduite, qui est continuellement mis à jour.
Ces exigences se reflètent dans les politiques de notre code de conduite, qui s'alignent sur les principes du Pacte mondial des Nations unies : Droits de l'homme, Droits du travail, Environnement et Lutte contre la corruption.
Le programme de lanceurs d'alerte offre une sécurité
Même les entreprises avec les meilleures intentions peuvent échouer. Si cela se produit, il est important pour nous d'avoir un dialogue et un système qui garantit que le problème est abordé et que l'erreur/l'incident est corrigé.
Nous valorisons le dialogue ouvert entre les collègues et entre les employés et la direction. Cela s'applique également en cas d'irrégularités, et si des illégalités ou des violations des droits de l'homme devaient survenir. Pour soutenir la gestion des erreurs/incidents, nous mettons en place en 2023 un programme de lanceurs d'alerte que toute personne associée à Guldmann peut utiliser.