Ética y derechos humanos

Personas, empleados y derechos
Nuestra prioridad es el respeto a la humanidad

En Guldmann, consideramos a nuestro personal como nuestro recurso más importante y nos esforzamos por tener personas felices y motivadas en toda nuestra organización.

Creemos que nuestro personal prospera mejor cuando le brindamos las oportunidades y la flexibilidad necesarias para utilizar sus habilidades, conocimientos e intereses.

En relación con nuestros proveedores y socios, también tenemos expectativas y exigimos que aquellos con los que mantenemos relaciones comerciales respeten y cumplan las directrices de la ONU sobre derechos humanos. Por ello, nuestros socios deben firmar nuestro Código de conducta, que se actualiza continuamente.

Estos requisitos se reflejan en las políticas de nuestro Código de conducta, que se ajustan a los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: derechos humanos, derechos laborales, medioambiente y anticorrupción.

Links

Política anticorrupción

Política de derechos humanos

Política de derechos laborales

El programa de denuncia de irregularidades proporciona seguridad

Incluso las empresas con las mejores intenciones pueden fracasar. Si eso ocurre, es importante que mantengamos un diálogo y un sistema que garantice que se aborda el problema y se corrige el error o incidente.
Valoramos el diálogo abierto entre compañeros, entre empleados y directivos y con las partes interesadas. Esto también se aplica en casos de irregularidades o si se producen vulneraciones de los derechos humanos, infracciones o incumplimientos de leyes y reglamentos. Para apoyar la gestión de incidentes, se ofrece un sistema de denuncia de irregularidades como canal de información alternativo, que puede utilizar cualquier persona relacionada con Guldmann.

Sistema de denuncia de irregularidades


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