Etik og menneskerettigheder
Mennesker, medarbejdere og rettigheder
Respekt for mennesker kommer i første række
Hos Guldmann betragter vi vores medarbejdere som vores absolut vigtigste ressource og stræber efter at have glade og motiverede mennesker i hele organisationen.
Vi mener, at vores medarbejdere trives bedst, hvis vi giver dem mulighederne og fleksibiliteten for at udnytte deres evner, viden og interesse.
Også i forhold til vores leverandører og samarbejdspartnere stiller vi krav – og forventer at dem, vi handler med, respekterer og overholder FN’s retningslinjer for menneskerettigheder. Vores samarbejdspartnere forventes derfor at underskrive vores Code of Conduct, som løbende holdes opdateret.
Kravene fremgår af vores Code of Conduct politikker og afspejler UN Global Compact Principles; Human Rights, Labour Rights, (Environment) and Anti Corruption.
Whistleblower-ordning giver tryghed
Selv virksomheder med de bedste intentioner kan fejle. Hvis det sker, er det vigtigt for os at have en dialog og et system, som sikrer, at der tages hånd om dette, og der rettes op på fejlen/hændelsen.
Vi vægter den ligefremme dialog mellem kolleger, mellem medarbejder og leder samt interessenter. Det gælder også i tilfælde med uregelmæssigheder eller hvis der forekommer overtrædelser af menneskerettighederne, brud på love og regulativer. For at understøtte håndteringen af hændelser har vi etableret en whistleblower-ordning, som alle med tilknytning til Guldmann kan benytte sig af.