Ethik und Menschenrechte
Menschen, Mitarbeiter und Rechte: Respekt für die Menschlichkeit steht bei uns an erster Stelle
Bei Guldmann betrachten wir unsere Mitarbeiter als unsere wichtigste Ressource und streben an, glückliche und motivierte Menschen in unserer gesamten Organisation zu haben.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter am besten gedeihen, wenn wir ihnen die Möglichkeiten und Flexibilität bieten, ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Interessen zu nutzen.
Im Zusammenhang mit unseren Lieferanten und Partnern haben wir auch Erwartungen und verlangen, dass diejenigen, mit denen wir Geschäfte machen, die Richtlinien der Vereinten Nationen für Menschenrechte respektieren und einhalten. Daher müssen unsere Partner unsere kontinuierlich aktualisierte Verhaltensrichtlinie unterzeichnen.
Diese Anforderungen spiegeln sich in unseren Verhaltensrichtlinien wider, die mit den Prinzipien des UN Global Compact übereinstimmen: Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.
Whistleblower-Programm bietet Sicherheit
Selbst Unternehmen mit den besten Absichten können scheitern. Wenn dies geschieht, ist es wichtig für uns, einen Dialog und ein System zu haben, das sicherstellt, dass das Problem angegangen und der Fehler / Vorfall korrigiert wird.
Wir legen Wert auf offenen Dialog zwischen Kollegen und zwischen Mitarbeitern und Management. Dies gilt auch im Falle von Unregelmäßigkeiten, und wenn Illegalitäten oder Verletzungen von Menschenrechten auftreten sollten. Zur Unterstützung der Bearbeitung von Fehlern / Vorfällen werden wir 2023 ein Whistleblower-Programm einführen, das jede mit Guldmann verbundene Person nutzen kann.